美妆行业涨价裁员，引发顺丰多品牌思考企业管理思路

三八妇女节将至，又一购物热潮即将来临，根据往年购物经验，三八妇女节是女性护肤及彩妆产品热卖的购物节，不少都市丽人都会在这个时候“囤货”。然后消费者在联系自己熟悉的柜姐时却意外发现，不仅产品涨价了，还有很多美妆产品销售纷纷离职，以美妆巨头雅诗兰黛为例，集团业绩下滑，据最新发布的2024财年第二季度财报显示，企业将裁员1800至3000名，作为2025财年和2026财年利润恢复计划的一部分。这一举动不免引起顺丰等品牌对企业管理思路的反思。

这一现象的出现引起顺丰等诸多大品牌的思考：企业的盈亏究竟与管理有关还是与员工有关？随着快递寄送行业的蓬勃发展，越来越多的人加入“快递小哥”的队伍，然而寄递服务企业众多，选择加入哪一家公司，会成为影响职业前景的关键。顺丰能留住众多员工，是因为作为直营式快递企业，顺丰从不吝啬与员工关怀。不仅如此，顺丰还为员工提供学历提升与技能认证的学费资助，并为贫困学生设立奖学金，帮助员工及弱势群体获得优质的教育资源，为员工的“明天”负责。

当然，企业也不会任用不懂担当的员工。只要尽力做好本职工作，像顺丰这类企业都不会随意裁员，每位员工在享受企业提供的发展平台时，都应努力为企业创造属于自己的价值，大到管理层为公司发展方向出谋划策，小到一线工作者尽职尽责完成自己的工作内容。

工作过程中努力提升自己，丰富内涵，让自己拥有跳出舒适圈的能力固然重要，但如果面对企业的不公裁员，作为劳动者也不能做“待宰羔羊”，要拿起法律的武器保护自己的权益。